Founder Friday: How a Dating Mentality Helps Me Helps Star-medewerkers aan te nemen, met Heidi Zak


Als #ByWomenForWomen-bedrijf houden we ervan om merken te vieren die worden geleid door vrouwelijke medeoprichters. Onze nieuwe serie, Founder Friday, is een kans om enkele van deze opvallende vrouwen te leren kennen, waaronder onze eigen Heidi Zak!

Vorig jaar zijn er meer dan 10.000 aanvragen ingediend bij ThirdLove en persoonlijk heb ik 130 mensen geïnterviewd. Op een gegeven moment realiseerde ik me dat aannemen veel op daten lijkt.


Als je op een eerste date gaat, weet je vrij snel of de persoon die tegenover je zit potentieel heeft. Het is hetzelfde als je gaat zitten om iemand te interviewen. Binnen de eerste 30 seconden heeft u waarschijnlijk vastgesteld of deze persoon een kans heeft om succesvol te zijn in uw team.

Mijn mede-oprichter, David, of ik interviewden vroeger elke persoon die we bij ThirdLove inhuurden. Gezien onze omvang hebben we nu de neiging om tijd door te brengen met meer senior kandidaten. Iedereen heeft zijn eigen interviewstijl. Mensen hebben verschillende manieren om met een kandidaat om te gaan en informatie te extraheren. Mijn mede-oprichter en ik hebben heel verschillende interviewstijlen, maar het is geweldig omdat we unieke interacties hebben in interviews. We krijgen andere informatie van kandidaten op basis van onze aanpak, en dat geeft ons meer om mee samen te werken.


draag een beha naar bed

Als ik mensen aan de telefoon screen, is dat als een eerste date. Ik weet meteen of er chemie is. Maar in de laatste ronde interviews worden de zaken serieuzer. Ik wil details weten en aarzelingen aanpakken.

De personeelsmanager zegt misschien dat hij van een kandidaat houdt, maar er zijn een aantal gebieden waar ik tijd moet besteden aan het pushen van een beetje meer. Dat is mijn werk. Ik wil me concentreren op het invullen van informatie of het aanpakken van de zorgen van de wervingsmanager met elke kandidaat.


Toen we terugkeken naar de kandidaten die niet werkten tijdens het sollicitatieproces, had elke situatie een overeenkomst. Ik kan me één ding in het interview herinneren dat ons had moeten overtuigen of een vraag die onbeantwoord bleef. En dat zijn leermogelijkheden.

Of het nu gaat lukken met een kandidaat, ik streef er echt naar om ervoor te zorgen dat iedereen die met mij solliciteert met een positieve indruk wegloopt. Zelfs als ze niet de juiste persoon zijn, wil ik dat ze het gevoel hebben dat ik rekening heb gehouden met hun tijd.


Eigenlijk geven we iedereen die langskomt voor een interview een gratis product om mee naar huis te nemen. Als het een man is, vragen we of ze een bh willen voor hun vriendin, vrouw, zus, moeder of vriend. Als het een vrouw is, geven we ze een beha om ze te bedanken voor hun komst.

wat voor soort bh moet ik quiz dragen

Het loont nooit om onbeleefd te zijn, of de date nu zo goed is verlopen als je had gehoopt.